▲高雄家長團體要求「高雄教師上下班打卡，包括寒暑假」並至高雄教育局遞交連署書。左起，高雄市學習障礙教育協進會王玉如理事長、高雄市教育局副局長黃盟惠、高雄市家長聯盟洪志和總召、高雄市家長協會黃雀華理事長。（圖／高雄市家長聯盟　提供）

ONnews夯新聞／編輯報導

面對高雄教師與校長團體簽約「落實」每日8小時工時制，高雄家長團體捍衛孩子受教權，連署要求「高雄教師上下班打卡，包括寒暑假」

聖誕節不平安？高雄市家長協會、高雄市各級家長會長協會、高雄市學習障礙教育協進會、高雄市家長教育志工協會及高雄市家長聯盟等主席，聯袂向高雄市教育局遞交連署書，要求「高雄老師上下班打卡，包括寒暑假」，捍衛孩子的受教權！

民國100年4月，立院教育及文化委員會初審通過《教師法》部分條文修正草案，教育部隨後也修訂教師請假規則，明定教師在校服務時間，以每天八小時，每週五天四十小時為「原則」。

「原則」發布後，教師工作若由責任制轉為工時制後，如何規範教師的工時與工作內容，卻是一大挑戰。如教師站導護、指導學童用營養午餐、校外教學時間、課後輔導及家庭訪問等，是否列入每天八小時計算？

然而，從另一方考量，老師教學成為工時制，是否也應比照勞工上下班打卡？寒暑假是否也應同步規範，每週到校服務四十小時？甚至比照美國，老師寒暑假休假不支薪 (註：台灣的寒暑假，並非老師的法定休假期)。

▲高雄家長團體至高雄教育局遞交連署書。（圖／高雄市家長聯盟　提供）

高雄市家長聯盟總召洪志和表示，「這樣糾結複雜的勞資考量，感謝台灣教師最終仍本著教學與輔導是天職與熱誠，為父為師的教導我們的孩子，這也是家長及孩子『尊師重道』的根源。現在卻因為9月28日，高雄教師團體獨步台灣教育界，與高雄校長團體『勞資協商』簽約，讓這個默契可能出現破口，甚至破窗效應了」。

如四項團體協約中之第三部 「教師出勤時間」：

一、學校安排教師每週出勤時數為四十小時（平均每日八小時），超過八小時之工時  應給予加班費，若加班時數未滿一小時以一小時為計。

..::..、學校因經費不足無法給予加班費時，應給予依加班時數乘1. 5倍計算之補休時數。

洪總召表示，「身為基層的家長，我們了解高雄教師團體依法為高雄教師爭取權利，所以我們不會去論述高雄教師團體的作為」。「但是高雄獨步全國教育界，『依法落實』每週40小時工時制（8:00-16:00）。那我們家長只好本著『消費者』立場，好好檢視及捍衛孩子的受教權，最根本簡單的管理，也是權利義務對等的正確教育觀念，就是『要求高雄教師上下班打卡，包括寒暑假』」！

高雄市家長團體們憂心，老師以勞工工時計算，超時部分便要求加班費或1.5倍補休，如不好好檢視及管制，恐將造成教育預算排擠其他重要教育規劃，以及校內正常上課斷層、代課品質及學生無法適應等等，嚴重影響孩子受教權益。「你老師校長勞資協議，有考慮我家長消費者的權益嗎」？而且，「打破這個默契，真的是所有老師要的嗎？要的話，就權利義務都規範，才能維護所有親師生權益，才是真正的校園正義」！洪總召如是說。

高雄市家長協會理事長黃雀華，以及高雄市各級家長會長協會理事長張簡智鵬也於遞交連署書時，向高雄市教育局黃盟惠副局長強調：「這件事情，高雄市教育局必須好好處理，否則破窗效應擴及全國，尊師重道將成為台灣的無稽之談」！

與會的家長團體法律顧問，誠之法律事務所黃韡誠律師質疑：「這樣的協議，身為終端消費者的各校家長會及家長，事前事後知道嗎」？

為了追蹤此案發展因應，以及高雄市日後重大教育議題，這些高雄市家長團體已在網路上先行結盟，並將在12月29日召開結盟說明會，邀請更多的家長團體一起來關心孩子的教育。