▲高雄市政府勞工局舉辦勞基法宣導會。

ONnews夯新聞／編輯報導

高雄市政府勞工局，根據勞動基準法第38條規定，按照勞工的年資，勞工有特別休假日數，特別休假的時日是由勞工自行決定，若雇主有營業上的急迫需求，需要勞工出勤時，可以和勞工協調特別休假的時日，勞工需要頭家遵照勞動基準法底線支援！。

特別休假是勞工享有的權利，雇主不能擅自取消或縮短天數。如勞工該年度特別休假未能休畢，經徵得雇主同意後，得遞延至次一年度實施。或依勞動基準法施行細則第24條規定，因年度終結或終止契約而未休完特別休假者，其應休未休之天數，雇主應發給工資。若未依法給薪或給假，最高可罰雇主新台幣100萬元。

勞工局長王秋冬溫馨提醒雇主：休假是一種暫時停止勞務，不管是休養生息或照顧家庭，規劃家庭旅行、親子共遊等等行程，都是為了讓勞工在休假之後，恢復身心活力，保持工作上的效率與續航力，永續地為企業創造更多利潤。

換言之，勞工休假是勞動力再生產的一個重要過程，可保勞工家庭與工作生活之間的平衡。勞工精神旺，雇主事業旺，勞資和諧，財源廣進。雇主及勞工朋友可到特別休假日數試算系統( https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html )試算特休天數，如有相關勞動法令問題，請洽勞工局諮詢專線：07-8124613*232至234。